Declaração de Privacidade

Última atualização: 15 de janeiro de 2026

A presente Declaração de Privacidade (a "Declaração") regula o tratamento de dados pessoais que pode ser efetuado pela Jobs and Talent S.L. e pelas suas filiais (coletivamente, "nós" ou "Job&talent") com o CIF (n.º fiscal espanhol) B-85384808, com domicílio social em Madrid, Paseo de la Castellana 93, 4.º andar, e inscrita no Registo Comercial de Málaga no volume 4717, folha 186 e página MA-103840, através do seu site www.jobandtalent.com.pt, da sua aplicação móvel (a "Aplicação") e das suas respetivas subpáginas (coletivamente, o "Site").

Através da presente Declaração, a Job&talent informa aos utilizadores do Site (os “Utilizadores”) que podem determinar de forma livre e voluntária se desejam fornecer à Jobandtalent os dados pessoais que lhes possam ser solicitados ou que a Jobandtalent possa obter em relação com as finalidades de tratamento pormenorizadas abaixo em "Finalidades, bases legais e prazos de conservação dos dados pessoais". O Utilizador não está legal nem contratualmente obrigado a fornecer à Jobandtalent os dados pessoais especificados na presente Declaração. No entanto, a recusa de fornecer certos dados pessoais à Jobandtalent pode implicar a impossibilidade de estabelecer uma relação contratual com o Utilizador e este pode não conseguir utilizar os serviços da Jobandtalent ou consegui-lo apenas de forma limitada.

Reservamos o direito de alterar a presente Declaração a nosso critério e em qualquer momento. Quando fizermos alterações a esta Declaração, publicaremos o aviso atualizado no Site e atualizaremos a data de entrada em vigor do aviso. A utilização continuada do Site pelo utilizador após a publicação das alterações constitui a aceitação das mesmas.

Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados

Esta secção da nossa Declaração aplica-se ao Tratamento de Dados Pessoais pela Job&talent na sua função de Responsável pelo tratamento, ou conforme abrangido pelo Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados 2016/679 (o “RGPD”).

Identidade e detalhes de contacto do Responsável pelo Tratamento

De acordo com o RGPD, o Utilizador é devidamente informado de que, quando o Utilizador é um trabalhador da Job&Talent e/ou candidato a uma vaga de trabalhador da Job&talent, a Job&talent atua como Responsável dos dados pessoais recolhidos através do Website ou da Aplicação, e que esses dados serão inseridos num registo de atividades de tratamento de propriedade da Job&talent.

Se tiver alguma dúvida ou reclamação sobre proteção de dados que gostaria de dirigir ao nosso Encarregado da Proteção de Dados (“DPO”), pode fazê-lo no endereço acima ou no seguinte endereço de e-mail: dpo@Job&talent.com.

Identidade e dados de contacto do Subcontratante

De acordo com o RGPD, o Utilizador é devidamente informado de que, quando o Utilizador não é um trabalhador da Job&Talent e/ou candidato a uma vaga de trabalhador da Job&Talent, e é um funcionário de um dos Clientes da Job&Talent, a Job&Talent atua como Subcontratante dos dados pessoais recolhidos através do Website, e que esses dados serão introduzidos num registo de atividades de tratamento pertencente à Job&Talent. Nesse caso, o responsável pelo tratamento dos dados é o Cliente da Job&Talent que é o empregador do Utilizador. Se se enquadra nesta categoria e tem dúvidas ou reclamações relativas à proteção de dados, deverá contactar o Responsável pelo tratamento. 

Dados tratados

A Job&talent pode recolher e tratar as seguintes informações relativas ao utilizador:

• Quando visita o website, envia informações técnicas para os nossos servidores web, que armazenamos em ficheiros de registo do servidor. Isto acontece independentemente de nos contactar posteriormente (por exemplo, através do formulário de contacto). Em qualquer caso, recolhemos os seguintes dados de utilização e acesso à web (a que chamamos “dados de utilização”):

  • A data e hora da visita e a duração da utilização do website;

  • O endereço IP do seu dispositivo;

  • O URL de referência (o site a partir do qual pode ter sido redirecionado);

  • As subpáginas do site visitadas; e

  • Mais informações sobre o seu dispositivo (tipo de dispositivo, tipo e versão do navegador, configurações, plug-ins instalados, sistema operacional).

• O tratamento é exclusivamente pseudónimo. Nós próprios não podemos identificá-lo como pessoa com base nestes dados.

• A Job&talent fornece aos seus utilizadores a aplicação para reunir profissionais talentosos e qualificados com clientes. Portanto, a Job&talent pode recolher as seguintes informações pessoais de si como utilizador:

  • Nome e apelido;

  • Endereço de e-mail;

  • Número de telefone. A aplicação só pode ser utilizada por candidatos que verifiquem o seu número de telefone com um código de confirmação;

  • Informações pessoais, tais como a sua biografia e/ou currículo, experiência profissional ou nível de escolaridade e quaisquer competências especiais.

  • Data de nascimento ou endereço;

  • Número da segurança social;

  • Referências profissionais;

  • Certificados de formação académica;

  • Autorizações de trabalho;

  • Outros documentos oficiais, como a sua carta de condução ou outros documentos relevantes;

  • As ofertas a que se candidata;

  • As suas pesquisas;

  • As suas entrevistas em vídeo;

  • A sua conta bancária;

  • A sua folha de pagamento; e

  • Documentos contratuais relativos a atividades atuais e anteriores para empregadores

  • Avaliações, que são inteiramente publicadas pelos Utilizadores. A Job&talent mantém as avaliações dos Utilizadores nos seus servidores, mas não as edita.

  • A sua disponibilidade e preferências de horário de trabalho

  • Os seus horários e informações sobre turnos, incluindo a sua localização para entrar e sair do seu turno 

  • As suas informações de assiduidade (pontações, folgas, etc.) 

Fontes de dados

Como regra geral, recolhemos os seus dados pessoais diretamente de si. No entanto, gostaríamos de salientar que os nossos serviços são concebidos para colocar apenas candidatos adequados com empregadores que sejam adequados para eles. Por este motivo, os nossos serviços utilizam feedback e dados comportamentais dos seus empregadores anteriores para determinar se é adequado para os empregos aos quais se candidata. Caso tenha tido uma atribuição anterior com a Job&talent, podemos ser listados como um antigo empregador. Podemos construir uma pontuação de qualidade a partir disso, após avaliarmos o feedback e os dados comportamentais dos seus antigos empregadores. A obtenção desse feedback serve como um controlo de qualidade nos nossos serviços.

Finalidades, bases jurídicas e prazos para a conservação de dados pessoais

Os dados pessoais recolhidos serão tratados para as seguintes finalidades e com base nos seguintes fundamentos jurídicos:

Tratamos os seus dados pessoais enquanto e na medida em que tal for necessário para cumprir as nossas obrigações contratuais ou legais. Por conseguinte, tratamos (salvo indicação em contrário acima) os dados acima mencionados durante a vigência da relação contratual consigo e, após a rescisão, apenas na medida e durante o tempo exigido por lei. Se, após a rescisão da relação contratual ou a eliminação da sua conta de utilizador, os dados já não forem necessários para cumprir obrigações legais (por exemplo, direito fiscal ou comercial), serão eliminados, a menos que seja necessário um tratamento adicional para preservar provas ou para defender ações judiciais contra nós. Os períodos relevantes, por exemplo, ao abrigo do direito civil espanhol, variam entre três e trinta anos (por exemplo, no caso da conservação de documentos sujeitos ao Código da Segurança Social alemão e relevantes para os regimes de pensões da empresa).

Tomada de decisão automatizada

Não tratamos os seus dados pessoais no âmbito do tratamento exclusivamente automatizado para efeitos de tomada de decisões que tenham efeitos jurídicos diretos sobre si sem intervenção humana ou que tenham um impacto significativo em si de forma semelhante.

A Job&talent utiliza um algoritmo que gera automaticamente uma classificação dos Candidatos mais adequados para cada oferta de emprego disponível com base nas informações contidas na sua base de dados, procurando os Candidatos que melhor correspondem aos requisitos e características de cada oferta de emprego recebida. Estas decisões automatizadas são tomadas com base nos dados pessoais recolhidos durante o processo de recrutamento, nos dados comportamentais do Candidato, caso este tenha tido anteriores atribuições com a Job&talent, bem como nos dados de desempenho enviados pelos antigos empregadores dos Candidatos.

Neste contexto, tratamos automaticamente os dados para lhe proporcionar uma experiência de utilizador na nossa aplicação que seja o mais personalizada possível às suas necessidades e para apresentar ofertas que correspondam aos seus interesses.

Os candidatos mais adequados para uma determinada oferta de emprego (ou seja, aqueles incluídos na classificação) serão notificados pela Job&talent, permitindo-lhes decidir se estão interessados em participar no processo de seleção específico.

No entanto, tenha em atenção que todos os empregadores tomam a decisão de trabalhar consigo de forma independente e no âmbito das políticas e processos da sua própria empresa. Se não concordar com a decisão de um empregador, contacte-o diretamente.

O tratamento automatizado dos dados dos candidatos pela Job&talent é necessário para realizar as tarefas descritas no acordo celebrado com os candidatos e, assim, prestar os serviços oferecidos pela Job&talent através da sua plataforma.

Se, como Candidato, não concordar com o tratamento automatizado dos seus dados pessoais, não poderá aceitar este aviso. Neste caso, será impossível para nós prestar-lhe os nossos serviços ou para si tornar-se membro da plataforma Job&talent.

Exatidão e veracidade dos dados fornecidos

Os utilizadores comprometem-se a fornecer dados pessoais verdadeiros e precisos, bem como a notificar a Job&talent sobre quaisquer modificações ou atualizações desses dados. Os utilizadores são os únicos responsáveis pela veracidade dos seus dados pessoais. A não comunicação ou a comunicação incompleta dos dados pessoais necessários para formalizar a contratação do Serviço implicará a impossibilidade de prestar esse Serviço e, portanto, quando aplicável, a rescisão do contrato.

Destinatários dos dados pessoais

Subcontratantes

Em alguns casos, a Job&talent permitirá, para a correta prestação dos Serviços, o acesso aos dados pessoais dos Candidatos por terceiros. Esses terceiros atuarão como Subcontratantes, pelo que não tratarão esses dados pessoais para os seus próprios fins ou para fins diferentes dos estipulados neste aviso. A Job&talent garante que todas essas entidades cumprem os regulamentos de proteção de dados que, ao mesmo tempo, são diretamente aplicáveis aos Subcontratantes. Assim, esses terceiros seguirão sempre as instruções dadas pela Job&talent e, em nenhuma circunstância, revelarão essas informações a terceiros. É possível que esses Subcontratantes, por sua vez, subcontratem determinadas tarefas relacionadas com os serviços indicados neste contrato a terceiros, que também atuarão como Subcontratantes e, portanto, estarão sujeitos às mesmas disposições estipuladas para os Subcontratantes neste aviso.

As entidades subcontratadas que atuarão como Subcontratantes serão, entre outras:

• Prestadores de serviços de tecnologia e redes de telecomunicações necessários para a prestação e gestão dos serviços, bem como para o apoio aos Candidatos:

• Prestadores de serviços de folhas de pagamento 

• Prestadores de serviços de TI e segurança 

• Prestadores de serviços relacionados com marketing, tais como ferramentas de comunicação 

• Prestadores de serviços de RH 

• Prestadores de serviços de outsourcing de processos empresariais (BPO) para validação de documentação e entrevistas

• Agências que nos ajudam a lidar com as obrigações fiscais e laborais dos candidatos.

Transferências de dados pessoais

Além disso, em casos individuais excepcionais e se houver uma base jurídica correspondente, transferimos dados pessoais a terceiros, que poderão tratar os dados pessoais do Utilizador para os seus próprios fins. Entre esses terceiros, podemos encontrar:

• Autoridades financeiras e de acusação criminal, instituições de segurança social ou tribunais e, em determinadas circunstâncias, também a pedido da autoridade supervisora responsável por nós ao abrigo da legislação laboral na Alemanha, a Agência Federal de Emprego de Nuremberga.

• Potenciais empregadores: O serviço principal dos nossos serviços é aproximar-te de potenciais empregadores. Por isso, é evidente que encaminhamos as informações do teu perfil e os documentos da tua candidatura aos respetivos empregadores interessados na aplicação, para que possam entrar em contacto contigo.

• Empresas do grupo: A Job&talent tem filiais em vários países em todo o mundo. Estas apoiam a Job&talent na prestação dos serviços para lhe proporcionar a melhor experiência de utilizador possível.

• Sociedades mútuas em parceria com a Segurança Social e outras organizações que prestam serviços de saúde, saúde e segurança no trabalho necessários para cumprir as obrigações laborais aplicáveis

Responsáveis independentes

Além disso, com base no seu país e no tipo de processo de utilização em que participa, serão aplicadas condições específicas ao tratamento de dados por algumas das seguintes empresas locais, que são as que prestam os serviços como responsáveis independentes, juntamente com a Job&talent:

• JT Hiring ETT, S.L. (Espanha)

• Servicios DIX 2012, S.L. (Espanha)

• JT Academy, S.L. (Espanha)

• Desarrollo de Personal Logístico ETT, SL (Espanha)

• ADER ETT, SL (Espanha)

• Job&talent France Staffing (França)

• Job&talent UK, Ltd (Reino Unido)

• Job&talent Works, Ltd (Reino Unido)

• Job&talent Services, Ltd (Reino Unido)

• Red Eagle, Ltd (Reino Unido)

• The Works Staffing Solutions, Ltd (Reino Unido)

• JTDE Staffing Gmbh (Alemanha)

• Job&talent DE GmbH (Alemanha)

• Job&talent CO, S.A.S (Colômbia)

• JT Contrataciones, S.A.S. (Colômbia)

• OTEM, S.A. (Colômbia)

• Su Temporal, SAS (Colômbia)

• Gente Oportuna, SAS (Colômbia)

• Job&talent MX S. de R.L. de C.V. (México)

• JT MX Outsourcing S. de R.L. de C.V. (México)

• Technicon, SA de CV (México)

• Paysalary Sverige AB (Suécia)

• Job&talent Staffing Sweden AB (Suécia)

• Job&talent Hiring Portugal - Trabalho Temporário, Unipessoal Lda (Portugal)

• Job&talent, Unipessoal Lda (Portugal)

• Job&talent Hirings LLC (Flórida)

• Job&talent USA, Inc. (Delaware)

• Sentech Services, Inc

• InStaff

• LGS Staffing

Será sempre informado sobre a empresa ou empresas que irão tratar os seus dados através dos termos e condições específicos do processo de recrutamento em que participa. 

Alguns dados podem ser transferidos para a sede da Job&talent, na qualidade de responsável pelo tratamento independente, uma vez que algumas funções estão centralizadas ao nível da sede. 

Tratamento de dados fora do Espaço Económico Europeu (EEE)

Não transferimos os seus dados pessoais para países fora do EEE sem tomar as medidas de segurança adequadas. Por conseguinte, garantiremos sempre que seja assegurado um nível adequado de proteção de dados em todos os momentos. Para tal, asseguraremos que sejam incluídas nas nossas contratos com os destinatários dos seus dados pessoais garantias suficientes na aceção do RGPD, tais como as cláusulas contratuais-tipo da UE. 

Utilização de inteligência artificial 

Na Job&Talent, utilizamos inteligência artificial (IA) para melhorar os nossos serviços e a experiência do utilizador. Os nossos sistemas de IA são concebidos para analisar dados, identificar padrões e automatizar processos para fornecer conteúdo personalizado, recomendar ofertas de emprego relevantes e otimizar as nossas operações. Utilizamos a IA de várias formas, tais como chatbots de apoio que podem responder rapidamente a perguntas comuns, para corresponder candidatos a ofertas de emprego relevantes, para simplificar operações relacionadas com turnos e outras atividades relevantes, para análise de dados que nos ajudam a compreender as tendências do mercado e para sistemas de segurança que detetam e previnem atividades fraudulentas. Estamos empenhados em utilizar a IA de forma responsável e tomamos muito cuidado para proteger a sua privacidade ao longo destes processos. Todos os dados utilizados pelos nossos sistemas de IA são tratados de acordo com a nossa rigorosa política de privacidade e protocolos de segurança. Não utilizamos os seus dados pessoais para treinar os nossos modelos de IA para fins diferentes dos descritos neste aviso e nunca vendemos as suas informações pessoais.

Medidas de segurança

Os seus dados serão protegidos com medidas de segurança de natureza técnica e organizacional, a fim de garantir a segurança das informações pessoais e impedir a sua modificação, perda, tratamento ou acesso não autorizados, tendo em conta o âmbito, o contexto e as finalidades do tratamento; o estado da técnica e os riscos existentes, tais como procedimentos de controlo para a segurança dos sistemas de informação. Ao determinar essas medidas, foram levados em consideração critérios como o âmbito, o contexto e as finalidades do tratamento, bem como o estado da técnica e os riscos existentes.

Exercício de direitos

O Utilizador pode exercer os seguintes direitos em matéria de proteção de dados perante a Job&talent.

Além disso, os Utilizadores também podem revogar um determinado consentimento a qualquer momento. No entanto, essa revogação só é válida a partir desse momento. Qualquer tratamento que possa ter ocorrido antes da revogação permanece inalterado.

Se os Utilizadores desejarem exercer os seus direitos enquanto titulares dos dados, podem fazê-lo através das definições da plataforma ou editando o seu perfil de Candidato. Em alternativa, também pode contactar o DPO da Job&talent através do endereço dpo@Job&talent.com a partir do endereço de e-mail associado à conta na qual pretende exercer os seus direitos. No caso de enviar um pedido por e-mail, este deve incluir uma cópia do seu documento de identificação ou qualquer outro documento de identidade equivalente, bem como o conteúdo mínimo estipulado na regulamentação aplicável.

Se o pedido não cumprir todos os requisitos especificados, a Job&talent poderá solicitar que seja corrigido. Não será exigida qualquer contrapartida pelo exercício de quaisquer direitos. O exercício dos direitos será concedido, salvo se existir uma obrigação legal ou contratual de os reter.

Informações sobre o seu direito de oposição nos termos do Art. 21 do RGPD

No que diz respeito ao direito acima mencionado de se opor ao tratamento dos seus dados pessoais a qualquer momento por motivos decorrentes da sua situação particular; desde que tal tratamento seja realizado com base no Art. 6 (1) lit. f) do RGPD (tratamento de dados com base numa ponderação de interesses), se se opuser, deixaremos de tratar os seus dados pessoais, a menos que possamos demonstrar circunstâncias que se sobreponham aos seus interesses, direitos e liberdades e, portanto, justifiquem o tratamento.

Tem também o direito de se opor, a qualquer momento, gratuitamente e sem indicar qualquer motivo, ao tratamento dos seus dados pessoais para fins de marketing direto, incluindo a criação de um perfil de utilizador (o chamado “perfilagem”), na medida em que se destine a fins de marketing direto.

Tenha em atenção que poderá não conseguir utilizar os serviços, ou apenas de forma limitada, se se opuser ao tratamento destes dados. Pode apresentar a sua oposição informalmente por e-mail ao nosso serviço de apoio ao cliente: dpo@Job&talent.com.