A Multitempo by Job&Talent continua a valorizar o bem-estar das suas equipas, estando atenta às suas necessidades e preferências. Um dos mais recentes resultados desta aposta é a expansão e renovação faseada das instalações, tendo dado início à ampliação da sede, no edifício da Praça de Alvalade em Lisboa, para espaços mais cómodos, funcionais e colaborativos.
Adotando uma política de hot desks - espaços de trabalho compartilhados, sem lugares fixos - com marcação e gestão totalmente digitalizada, estes novos espaços, com assinatura do atelier FantOffice Lisboa, visam também fomentar a autonomia e o aumento da colaboração entre os vários departamentos, promovendo a flexibilidade e o trabalho em equipa. A Multitempo by Job&Talent adotou um modelo híbrido, alternando entre a presença física e o trabalho à distância, para um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Acima de tudo, trabalhamos para que os nossos colaboradores se sintam confortáveis e felizes, independentemente do sítio onde estejam a desempenhar as suas funções
afirma Isabel Borges, Managing Director da Multitempo by Job&Talent.
Quer seja em casa ou no escritório, queremos garantir que se sentem como o nosso ativo mais valioso e que têm todas as condições para concentrar a sua energia no que é, para eles e para a empresa, mais relevante
reforça.
Este modelo garante uma maior flexibilidade na gestão do tempo e compromissos dos colaboradores, originando um aumento do sentimento de motivação, pertença e compromisso para com a empresa, o que potencia a conquista de resultados otimizados para todos os stakeholders. Ainda que, naturalmente, se trate de um grande desafio organizacional e individual, exigindo a todos uma enorme capacidade de adaptação, entre a gestão da vida pessoal e a elevada exigência profissional, o atual modelo de trabalho permite reforçar os valores da multinacional que norteiam o seu People Management: a paixão, o mérito e o equilíbrio.
Este novo espaço materializa, também, o foco que temos em motivar os nossos colaboradores a alcançarem a melhor versão de si próprios, na gestão do seu trabalho, suportando o seu desenvolvimento e celebrando com eles novas ideias e conquistas
refere Magda Gomes, People Manager da Multitempo by Job&Talent.
Com um aumento de cerca de 40% das suas equipas internas nos últimos meses, a Multitempo by Job&Talent tem vindo a desenvolver vários projetos na área de Recursos Humanos para promover o desenvolvimento de competências chave - hard e soft skills -, nomeadamente formação alinhada com os objetivos adjacentes a este contexto de acelerado desenvolvimento da empresa, estando previstas mais ações de team building para promover as relações entre todos os elementos das equipas.
